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太壕了!这家A股公司重奖快递员207块金砖 耗资逾2000万

作者:亚博yabo登录-官网 发布时间:2020-08-24
高管可以采用股权激励等方式留住人才,基层员工怎么办?  8月21日,从快运转向大件快递 的德邦股份为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元 的金砖大奖,耗资约2070万元。公司负责人崔维星表示,德邦快递经过7年 的努力,终于在快递行业有了一席之地,这些都是 快递员一件件搬出来 的。以此肯定这群基层“小蜜蜂”对于公司业务大厦 的构建所起到 的关键作用。  而从多地实践来看,对快递员行业 的相关扶持政策也不断加码。除了广东、浙江等地相继开启推动建立相关快递人员 的职称制度之外,杭州等地还已经落地了对于快递员群体中高层次人才 的奖励政策,已经有快递员享受到了100万元购房补贴政策。  逾2000万元奖励末端  德邦快递是 在21日于杭州举办 的2020快递员大会上颁发金砖大奖 的。自2018年开创“金砖年终奖”以来,这已经是 公司连续第三年为快递员专门颁发大奖。  “金星快递员”是 指连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准 的快递员,其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理,包装合格等20余项。今年德邦快递在绩效奖励 的基础上,又增加了综合素质 的考量,注重物质与精神多方面 的激励,目 的是 展现快递员 的整体面貌,促进快递员 的全面发展。  今年上半年,德邦股份实现净利润1.5亿元,同比增长46%。按照规模简单估算,今年德邦快递拿出价值2070万 的金砖,几乎相当于公司今年上半年平均一个月 的盈利规模。  德邦股份奖励快递员 的一大背景是 公司从快运向大件快递 的转型。回溯来看,2001 年起,德邦股份涉足汽运行业,2004年首创“卡车 航班”,以“空运速度,汽运价格” 的优势快速占领快运中高端市场。2013 年,在保持快运业务优势 的同时,公司瞄准一般电商件与大票零担中间被忽略 的 3-60 公斤细分市场,开拓大件快递业务,陆续发布“3•60 特惠件”、“3•60 特重件”等大件快递产品,开启成长第二曲线。2018 年公司上市后,将品牌更名为德邦快递,加大在大件快递市场 的投入。  除了重金奖励快递员,21日,德邦快递还给在疫情期间坚持在武汉运输物资 的司机、不久前挡刀救下小女孩 的快递员,分别颁发了德邦快递“特别贡献”奖。  公司方面透露,德邦快递专门出台了《德邦快递见义勇为人员奖励和保障规定》,并设立“见义勇为”专项经费,用于奖励和保护见义勇为人员。对于见义勇为人员,德邦快递将给予最高5万元 的现金奖励,同时授予其“德邦快递见义勇为英雄”荣誉称号,以此肯定快递员危急时刻 的正义与勇气。  为何重视末端?  实际上,德邦还有不少员工福利政策在圈内流传。例如,开启了“亲情1+ 1计划”,给员工 的父母发工资;为员工在巴厘岛、马尔代夫等全球旅游胜地举办集体婚礼;给员工子女学费补贴等。  对此,德邦快递董事长崔维星表示,德邦快递经过7年 的努力,终于在快递行业有了一席之地,这些都是 我们快递员兄弟姐妹们一件件搬出来 的。“自我们转型快递之初,提高德邦快递员 的待遇和社会地位就是 我 的梦想。怎么提高快递员收入呢?当时我们就想出了‘发金砖’ 的方法。快递员是 德邦快递 的未来,我们金星快递员就是 德邦快递未来 的带头人。”  随着人力成本稀缺性 的增强,快递公司对于基层快递员已经越来越重视。无论是 顺丰王卫替快递员出头,让快递员活得更有尊严,还是 京东刘强东强调给快递员交五险一金,以便让快递员生活有保障等,都说明快递头部企业对基层快递员这群“小蜜蜂” 的重视程度。  这种重视可以视为快递员生态 的一种折射。多年来,不少快递公司 的基层快递员离职率居高不下,甚至持续超过40%。尤其是 春节前后,部分快递出现瘫痪状态。  快递员不再“草根”  数据显示,2010-2018年,我国快递业务量年均复合增长率达46.9%,是 同期国内生产总值增速 的6倍以上,增速居现代服务业前列,成为我国新经济 的代表行业。有业内专家支持,多年来,我国快递业高速发展,关键是 放开了市场,形成了民营企业、国有企业和中外合资企业充分竞争 的局面。  产业 的迭代也在一直推动者快递业 的发展。无论是 前些年,电商行业发展迅猛,还是 近些年来,直播带货风起云涌,这些都导致快递从业人员越来越多。  中央对于快递行业 的重视程度也不断彰显。习主席总书记多次对快递业发展作出重要指示,在新年贺词中称赞“快递小哥”是 “美好生活 的创造者、守护者”,充分肯定快递业在服务社会经济发展和便利民众生活方面 的重要作用。  在市场和政策 的合力之下,除了快递公司在加紧留住人才之外,多地也对快递员行业纷纷加码扶持政策,广东、浙江等地相继开启推动建立相关快递人员 的职称制度。  以广东为例,相关部门此前印发了关于快递工程技术人才职称评审 的相关方案,推动建立符合快递工程技术人才职业特点 的职称制度,开展快递工程技术人才职称评审工作。“快递小哥”可通过转型,成为快递工程技术人才队伍中 的一员,从而获得职称评审 的机会。  今年6月,还有快递员被评为杭州市D类高层次人才,可享有100万元购房补贴,车辆上牌最高3万元补贴以及杭州市三级医疗保健待遇。对在子女读书要求入(转)义务教育段学校、幼儿园或报考各类高中 的人才子女,也可享受杭州市居民同等待遇。

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